Herausragende Mitarbeiter im Vertrieb haben heute die Wahl, für welches Unternehmen sie sich entscheiden.

Der Ein­stel­lung­sprozess ist so, unab­hängig vom Eig­nung­spro­fil, auch zum Verkaus­prozess gewor­den, bei dem es darum geht, dem zukün­fti­gen Ver­trieb­smi­tar­beit­er die Vorteile ein­er Zusam­me­nar­beit nach­haltig zu ver­mit­teln. Dies wird über eine anzeigengestützte Suche kaum gelin­gen. Und: Geeignete Kan­di­dat­en sind nicht immer auf der Suche und müssen direkt und aktiv ange­sprochen wer­den.

Geben Sie mir den Auf­trag. Ich finde für Sie genau den Richti­gen. Mein umfan­gre­ich­es Net­zw­erk sowie exzel­lente Kon­tak­te sind die Basis.

Und auch, wenn es manch­mal etwas länger dauern kann — wer auf “alles andere außer gewöhn­lich” set­zt und damit in die hohe Qual­ität seines Ver­triebs ein­zahlt, wird sich diese Zeit ein­fach nehmen.